Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist i Kompensation og Fordele
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Specialist i Kompensation og Fordele til at styrke vores HR-team og sikre, at vores medarbejdere modtager konkurrencedygtige og retfærdige kompensations- og fordelspakker. I denne rolle vil du være ansvarlig for at udvikle, implementere og vedligeholde strategier og programmer, der understøtter medarbejdertilfredshed, fastholdelse og virksomhedens overordnede mål. Du vil arbejde tæt sammen med HR-ledelsen, finansafdelingen og ledere på tværs af organisationen for at sikre, at vores kompensationspraksis er i overensstemmelse med markedstendenser, lovgivning og virksomhedens værdier.
Som Specialist i Kompensation og Fordele vil du analysere løndata, benchmarke mod markedet og rådgive ledelsen om lønstruktur, bonusordninger, incitamentsprogrammer og medarbejderfordele. Du vil også spille en central rolle i budgettering, lønrevisioner og compliance med arbejdsmarkedslovgivning. Derudover vil du være med til at designe og kommunikere fordelspakker, herunder sundhedsforsikringer, pensionsordninger, fleksible arbejdstider og andre personalegoder.
Vi leder efter en person med stærke analytiske evner, solid erfaring inden for kompensation og fordele, og som kan navigere i komplekse datasæt og omsætte dem til strategiske anbefalinger. Du skal være detaljeorienteret, have gode kommunikationsevner og kunne samarbejde med forskellige interessenter. Erfaring med HR-systemer og lønplatforme er en fordel.
Hvis du brænder for at skabe værdi gennem medarbejderoplevelser og ønsker at være en del af en organisation, der prioriterer trivsel og udvikling, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og vedligeholde kompensations- og fordelspolitikker
- Analysere løndata og udføre markedsbenchmarking
- Rådgive ledelsen om lønstruktur og incitamentsprogrammer
- Sikre overholdelse af gældende lovgivning og interne retningslinjer
- Administrere årlige lønrevisioner og bonusudbetalinger
- Samarbejde med HR og finans om budgettering og lønplanlægning
- Designe og kommunikere medarbejderfordele
- Evaluere og forbedre eksisterende fordelspakker
- Understøtte rekruttering og fastholdelse gennem konkurrencedygtige tilbud
- Deltage i HR-projekter og strategiske initiativer
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, økonomi, jura eller beslægtet område
- Mindst 3 års erfaring med kompensation og fordele
- Stærke analytiske og numeriske færdigheder
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og lønstruktur
- Erfaring med HR-systemer og lønplatforme
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ
- Detaljeorienteret og struktureret tilgang
- Erfaring med budgettering og lønrevision
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med lønbenchmarking og markedsanalyser?
- Hvordan sikrer du overholdelse af lovgivning i kompensationsprogrammer?
- Kan du give et eksempel på en fordelspakke, du har designet?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger om medarbejderløn?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan samarbejder du med andre afdelinger om løn og fordele?
- Hvilken tilgang har du til lønrevision og bonusudbetalinger?
- Hvordan holder du dig opdateret med markedstendenser?
- Hvilke metoder bruger du til at evaluere fordelspakker?
- Hvordan bidrager du til medarbejderfastholdelse gennem kompensation?
